O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação natalina, é um benefício obrigatório para trabalhadores brasileiros com carteira assinada.
Garantido desde 1962, ele é pago em até duas parcelas: a primeira deve ser depositada até 30 de novembro, enquanto a segunda precisa cair na conta até 20 de dezembro. Este pagamento adicional ajuda a complementar o orçamento das famílias brasileiras durante o final do ano.
Quem tem direito ao décimo terceiro salário?
Todo trabalhador com carteira assinada e que exerceu suas atividades por pelo menos 15 dias ao longo do ano tem direito ao décimo terceiro salário. Confira os grupos elegíveis:
- Trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), incluindo empregados do setor privado e servidores públicos.
- Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
- Trabalhadores rurais, domésticos e avulsos (como os intermediados por sindicatos).
Estagiários e trabalhadores autônomos, no entanto, não têm direito ao benefício, pois seus contratos não são regidos pela CLT.
Como são feitos os pagamentos?
O pagamento do décimo terceiro salário pode ser realizado em duas formas:
- Parcela única: Pode ser paga até o dia 30 de novembro, se o empregador optar por essa modalidade.
- Duas parcelas: A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro, enquanto a segunda precisa ser depositada até o dia 20 de dezembro.
É possível também solicitar o adiantamento do décimo terceiro junto com as férias, caso seja combinado com o empregador.
Quando o dinheiro cai na conta?
- Primeira parcela: Entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, conforme definido pela empresa, mas respeitando o prazo final de 30 de novembro.
- Segunda parcela: Até o dia 20 de dezembro. Caso a data caia em um domingo ou feriado, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil anterior.
A segunda parcela possui descontos do INSS e do Imposto de Renda, enquanto a primeira parcela é paga sem deduções.
Como calcular o valor do décimo terceiro salário?
O valor do décimo terceiro salário depende do tempo de serviço durante o ano. O cálculo é feito com base no salário de dezembro, considerando os seguintes pontos:
- Cálculo proporcional: Para cada mês trabalhado com mais de 15 dias, o colaborador ganha 1/12 do salário.
- Extras incluídos: Horas extras, adicionais noturnos, comissões e insalubridade são somados ao salário base no cálculo.
Caso o empregado tenha faltas injustificadas, elas podem reduzir o valor do décimo terceiro. Já o FGTS é pago tanto na primeira quanto na segunda parcela do benefício.
