O teste brasileiro de uma jornada de trabalho de quatro dias por semana e sem a redução dos salários começa oficialmente no dia 5 de setembro, com o início das rodadas de palestras e planejamento nas empresas selecionadas para o projeto-piloto.
Estão entre as confirmadas um hospital, empresas de consultoria, de alimentação, editoras, produtoras de vídeo e de conteúdo, agências de comunicação, escritório de arquitetura e um escritório de advocacia.
A semana de 4 dias, como o próprio nome implica, é uma jornada de trabalho semanal com somente 4 dias úteis. Isso implica que o número de horas trabalhadas por semana cai de 40 horas para 32 horas. Vale a pena deixar claro que isso não implica em uma renegociação com diminuição proporcional do salário.
A semana de 4 dias úteis é uma forma de melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos trabalhadores, trazendo resultados interessantes em todas as empresas que testaram essa jornada.
Conhecido internacionalmente como four-day workweek ou semana laboral de quatro dias, nada mais é que uma jornada de trabalho de quatro dias ao invés dos cinco padrões de hoje em dia.
Depois do Reino Unido, Islândia e diversos outros países, chegou o momento de as empresas brasileiras testarem em novembro de 2023 essa revolução na relação de trabalho e passar a cobrar de alguns trabalhadores sortudos somente 32 horas semanais.
O estudo será conduzido pela organização 4 Day Week Global em consultoria com as instituições Reconnect Happiness at Work e a Boston College.
O Clementino & Teixeira Advocacia atuará na assessoria jurídica do projeto e também testará o modelo em seus escritórios. No hospital Indianópolis, o teste será feito no setor administrativo.
Oficialmente, 20 companhias, que somam 400 funcionários, estão confirmadas no projeto-piloto. Mais de 400 se inscreveram.
Durante a apresentação dos selecionados no projeto, uma das preocupações relatadas por representantes de empresas que estarão no teste foi a possibilidade de o modelo trazer riscos jurídicos.
O que dizem as empresas que adotaram a jornada menor
Segundo a 4 Day Week, com base nos testes já realizados
- 36% –aumento nas receitas
- 42% –redução nas demissões
- 68% –redução no esgotamento
- 54% –aumento na capacidade para o trabalho
- 63% –maior facilidade para atrair talentos
“Estamos reimaginando o trabalho para a forma que ele deveria ser”, diz Gabriela Brasil, diretora de Comunidade na 4 Day Week Global.
O sucesso do novo desenho, diz, depende de pontos como comunicação clara e confiança para chegar a um modelo de produtividade que não esteja baseado em horas, mas em entregas. Horas focadas, diz Gabriela, batem horas longas.
Há empresas testando o modelo por conta própria ou replicando o que suas matrizes fizeram em outros países. A diretora da 4 Day Week espera que a realização do piloto gere informações e estimule outras companhias a adotar o modelo. “Com essas, vamos triplicar o número de empresas que adotaram no Brasil. Quanto mais gente, mais exemplo, mais dados, mais modelos vamos construir.”
A partir da próxima semana, as empresas começarão o efetivo planejamento para os novos desenhos de suas rotinas e isso deve durar até dezembro. Em novembro, as primeiras pesquisas qualitativas e quantitativas terão início e, no mês seguinte, a jornada já estará menor nas empresas participantes.
Pablo Toledo, sócio da Caresurge, que assumiu o antigo hospital da Cruz Vermelha (e que agora se chama Indianópolis) na avenida Rubem Berta, na zona sul de São Paulo, diz que a empresa quer criar uma nova cultura de trabalho no setor de saúde.
Eles já iniciaram um teste informal no setor administrativo, com cerca de 20 funcionários. “Começamos do zero e há pouco tempo [eles assumiram o hospital em maio de 2022]. Estamos construindo uma cultura própria e que seja melhor para trabalhar.”
No Clementino & Teixeira, o teste valerá para todos os 12 advogados e, segundo Soraya, será importante para que eles possam, ao mesmo tempo, construir uma nova cultura de trabalho no meio jurídico e acompanhar cada etapa do projeto e atender as demais empresas participantes.
A WeWork, rede de espaços de trabalho, também entrou como parceira no projeto. As empresas que participarão do teste terão um vale-escritório, chamado de workpass, que dá acesso às salas e espaços do grupo.
Veja empresas selecionadas para o piloto
Hospital Indianópolis
- Fundado em maio de 2022
- Especializado em cirurgias bucomaxilares, cabeça e pescoço, plásticas reparadoras e tratamentos de queimados
Editora MOL
- Trabalha com produtos impressos
- Sua especialidade são projetos editoriais, dos quais reverte renda para ONGs
Soma
- Empresa de serviços compartilhados do grupo Dreamers (Rock in Rio, Artplan)
- Trabalha com otimização de custos, padronização e automação
Inspira
- Plataforma de pesquisa de jurisprudência em tribunais de todo o Brasil
- Trabalha com dados, visualização de dados jurídicos e IA
Clementino & Teixeira Advocacia
- Fundado em 2004, atua em direito do trabalho empresarial
- Tem escritórios em São Paulo e Belo Horizonte
Ab Aeterno
- Trabalha com serviços gráficos e editorais, roteiros, revisão, tradução etc
Smart Duo
- Escritório de arquitetura de Belo Horizonte (MG)
- Trabalha com projetos arquitetônicos, de sinalização, comunicação visual e paisagístico
T4S – Thanks for Sharing Comunicação
- Produtora de vídeo
- Especializada em vídeo motion design
GR Assessoria Contábil
- Consultora para abertura de empresas e diagnóstico contábil
Brasil dos Parafusos
- Empresa com sede em Porto Alegre
- Especializada na produção de materiais de fixação
Plongê
- Consultoria de seleção de executivos
Haze Shift
- Consultoria de inovação
- Trabalha com transformação digital e design estratégico
Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação
- Plataforma de conteúdo sobre inovação
Alimentare Nutrição e Serviços
- Atua com a administração de restaurantes, gerenciamento de refeitórios
- Fornece alimentação para eventos e para dietas especiais
PiU Comunica
- Agência de comunicação full-service
- Trabalha com marketing, identidade de marca e criação de sites e aplicativos
Innuvem
- Consultora de soluções de computação em nuvem
Vockan
- Começou a testar antes do projeto começar
- Foi a primeira a se filiar ao projeto
